1. Demokratyczny: decyzje podejmuje zespół z kierownikiem na czele
2. Autokratyczny: kierownik ma wizję na rozwój, nie liczy się zdanie innych pracowników
Demokratyczny: prowadzi dyskusję z pracownikami, stara się dobrać zadania w taki sposób aby pokrywały się z zainteresowaniami i umiejętnościami pracownika
3. Autokratyczny: rzadko motywuje pracowników.
